在家办公、下午上班、通过膝上型电脑或家中电脑与公司保持联系等，都是托儿所和幼稚园等幼童聚集处关闭后，雇主在应付员工临时请假时，可采取的应对方法。

　　新加坡全国雇主联合会吁请雇主在这段非常期间，应该体恤和谅解得临时请假的母亲。

　　多家受访的公司负责人表示，他们会灵活处理员工请假以照顾子女的临时安排。

　　新加坡电缆电视公司宣布让家中有幼童的雇员，申请长达一个星期的有薪假期，以示对员工的支持。这7天的有薪假期，不会从员工的年假中扣除。

　　获得“亲家庭公司奖”的国际商业机器新加坡私人有限公司，在四五年前已实行灵活工作制，包括允许职员利用电脑“遥控资料”，留在家中办公。公司的电话留言系统，也能衔接到雇员家中的电话或手机。

　　发言人说，昨天确有一些员工为照顾孩子而请了几天假，实际上，公司一直以来都体恤员工，让雇员享有5天的事假，以“照顾家人”，不必说明理由。这项措施刚好派上用场。

　　职总英康保险合作社人力部高级经理吴桂玉表示，公司了解事态紧急，虽然还没有雇员请假照顾孩子，但如果雇员提出申请，公司随时准备给他们享有特别假期（special leave）。

　　拥有约400名员工的环亚旅游资讯系统有限公司，人力部经理陈春成说，大多数员工在周末获知托儿所暂时关闭的消息后，可能已做好必要安排。

　　至于那些在安排上有问题的雇员，公司鼓励他们与主管商量解决方法，在年假透支的情况下，可申请无薪假期，继续留在家中照顾子女。

　　一些规模较小的公司也没有忽略雇员的需求，尽量为他们做出妥善安排。

　　有50名员工的三连庄建筑设计，董事经理庄明元说，公司昨日分发传单给所有员工，通知他们可向管理层求助，协助解决问题。

　　他说，公司希望员工在家庭式的环境工作，互相帮忙，协助彼此渡过难关。因此，公司会全力支持员工在这非常时期请假照顾孩子，安排其他员工接替他们的工作。

　　全国雇主联合会会长李庆言说，政府下令暂时关闭托儿所、幼稚园和豆豆班等地，站在维护幼童健康的立场上，这个预防措施是必要且正确的。

　　“干扰和不便是难免的，也可能会造成生意上的损失，但雇主可趁此良机，想些对策，作为采取亲家庭工作制的一个学习经验。”

《联合早报》

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